Pourquoi faire appel à un coach pour une entreprise ?
L’appel à un coach au sein d’une entreprise se justifie à chaque fois que le dirigeant ou le manager estime, pour lui-même ou un collaborateur, qu’une décision, une action, un projet, une stratégie, gagneraient à être préparés avec un professionnel de la relation d’aide. De façon non exhaustive, voici quelques situations justifiant un recours à un coach :
- prendre de nouvelles responsabilités ;
- préparer une présentation en public ;
- définir ses objectifs ;
- préparer une décision complexe difficile à prendre ;
- développer sa confiance ;
- augmenter son dynamisme et/ou sa motivation au travail ;
- mieux gérer ses émotions, son stress, son temps ;
- développer son leadership ;
- rechercher un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
- améliorer ses capacités de communication ;
- conduire une négociation ;
- préparer une transition professionnelle ou une reconversion.
Le coaching individuel en entreprise a un double objectif : la réalisation de la personne en tant que telle et son développement en tant qu’acteur de l’entreprise avec toutes ses composantes et ses problématiques spécifiques.
Modalités :
Lieu : les séances de coaching individuel ont généralement lieu dans les locaux de l’entreprise. Elles peuvent aussi se dérouler en dehors de celle-ci.
Durée et tarifs : le nombre de séances, leur périodicité et le tarif seront à définir ensemble selon la spécificité des besoins.
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